特惠價:$ 1,390
會員價:$ 3,500
壹、產品架構
貳、主要技術
(依各模組分別支援)
[策略創價軟體平台]應用:
參、主要效益
PVP三部曲效益(依各模組分別支援)
肆、產出成果(書審/IR智慧履歷...)
申請高中或大學書審準備(依各模組分別支援)
附件: 手冊內容
PVP(初階-M1) 培訓內容
【認識自己】 目錄
第一章 策略智慧創價三部曲
壹、個人策略智慧創價三部曲
首部曲:適性策略規劃
二部曲:個人智慧管理
三部曲:個人價值創造
貳、認識自己其實很難
參、為何要先認識自己
肆、認識自己與找對的路之實證研究
第二章 如何認識自己?
壹、認識我的大腦圖
ASP軟體實作、應用落實
貳、認識我的星座血型
ASP軟體實作、應用落實
參、認識我的價值觀
ASP軟體實作、應用落實
肆、認識我的天賦特質
ASP軟體實作、應用落實
第三章 建議多方位認識自己
壹、適性測驗
貳、建議多方位認識自己
參、有關《認識自己》的書籍
第四章 歐美重視性向,華人迷信狀元
壹、北京高考「狀元」申請11所美國名校全遭拒
貳、華人迷信狀元,考試壓力無解,再多教改也沒用
參、法國重視性向,每年評估,幫每位國中生找到專長
肆、芬蘭要求自立,小學課表複雜,從小就學時間管理
伍、美國務實考量,除非小孩真能唸書,多就近大學
使用[PVP書/軟體]同時產出:
面臨就學選擇,以往最常聽到的兩大說法是「選系不選校」或「選校不選系」;然而,隨著科技日新月異、AI席捲各行各業,就業環境愈來愈速變,傳統的眼光已不再符合趨勢,如今,學生與企業更重視實際辦學績效與口碑。
「學生真正要的,其實是有一技之長,能在校園適性發展、未來幸福就業。」致理科技大學校長陳珠龍說道,重視實務、適性教學、善於獎勵與照顧學生,是他最重視的事,更是致理科大連續9年榮獲企業最愛私立科大殊榮的關鍵。
致理科大目前約有1.1萬名學生,註冊率高達 96.28%、居全國前三名,是服務業人才來源的主要支柱之一。人力銀行指出,企業相當看好並願意錄取來自致理的學子,是致理科大連年站穩企業最愛私校的主因。
背後的成功關鍵,陳珠龍校長分析,是因為致理科大特別重視實作技術、跨領域人才培養,包括從咖啡、推拿、養生,到元宇宙、AI應用等多元職能學程。以往人們以為大學畢業,就是拿到128個學分即可,陳校長則強調,不能忽視非正式學分的影響力,包括社團參與、志工服務、專業證照、專業競賽與企業實習等。
▲致理科大從元宇宙到AI應用等多元職能學程,重視實作技術、讓學生成為跨領域人才
「選擇咖啡學程的,我們要培養學生到能奪下國際證照、競賽獎項;對推拿有興趣的孩子,我們要輔助到他考取勞動部的證照。這些技能的客觀認證,才是學生真正養成一技之長的證明;種種的實務經驗,也能向企業證明致理的學生絕對有實力接受工作的挑戰。」光是111學年,致理科大便取得逾1.6萬張專業證照,並榮獲十屆教育部「技職之光」證照達人獎。
▲陳珠龍校長及其團隊,帶領學生深耕專業獲獎無數,成為獲得近年來企業主最愛私立科大殊榮的關鍵
此外,致理科大也重視競賽經驗,最為人所知的,是「創新設計學院」多媒體設計系過去幾年拿到超過20個國際大獎;德國紅點設計大獎、iF與One Show Interactive等知名國際大獎中,都有致理學子獲獎的身影。以109、110學年度來說,致理科大的校外競賽獲獎人次,是全國大專校院第一名。
「為了鼓勵同學深耕專業,我們每年大概用1,000萬在獎勵同學考取證照、1,000萬在競賽獎補助金。」真正的適性教育,搭配有效的激勵策略,是致理科大能持續為台灣爭光的一大關鍵。
此外,致理科大能深獲企業主信賴、在少子化的時代下吸引愈來愈多學生,也仰賴陳珠龍校長的另一個人格特質:發自內心照顧學生。致理科大一年花費1,300萬,幫助經濟與文化不利同學安心就學;103~110學年度,致理特教生的就業率更達到100%。
不只如此,從致理畢業的學生,畢業後1~4年的平均薪資,更高於全國大學部商業與管理學門的平均,種種因素,都是致理科大能持續深獲企業、學生青睞的關鍵原因。