思考改變行動
成功者的七種思考習慣：
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第一、「未來導向」的思考習慣：
成功者（尤其是領導人）花很多時間思考未來，他們共同的特徵就是擁有願景，他們可以預先看見理想的未來，並且在當下努力工作去實現他們的願景。成功者非常清楚自己是誰、自己想要什麼、以及如何去獲得想要的目標。美國哈佛大學教授艾德華‧班菲爾德，經過五十年的研究，提出他的結論：「長期觀點是決定個人成就最重要的決定性因素」。他對「長期觀點」的定義是「有能力對未來幾年進行思考，而同時又能在現在做成決定。」
第二、「目標導向」的思考習慣：
成功者大部分時間都用於思考目標以及如何達成目標。設定目標的重要原則是「紙上思考」，就是把腦海中理想的願景，用筆寫成清楚、具體、有完成時限、可執行的目標。目標清楚是成功的關鍵因素，以下是伯恩崔西所提出目標達成的七個重要步驟：
*決定你真正要什麼
*把它寫下來當成你的人生目標
*為目標設定完成的期限
*把達成目標所必須完成的事項列一張工作清單
*把清單上的所有事項，按重要性以及時間順序分別排序，做成一份行動計畫
*立刻根據行動計畫的優先順序，採取行動開始執行
*養成每天做的習慣，每天朝目標一點一點邁進。
第三、「卓越導向」的思考習慣：
成功者通常抱持「無論選擇什麼專業領域，生活品質是由追求卓越承諾的深度所決定」、「如果你讓自己變成專業領域中的頂尖高手，那麼沒有任何事情能阻礙你獲得更高的收入以及更快的升遷」等類似的想法。成功者會努力追求工作的卓越表現，下定決心要進入前10%的專業贏者圈，他們每天學習新的知識與技能，每天進步，絕不失去前進的動能。當工作上有卓越的表現，將會提高自己的自尊、自信與成就感，也可以獲得別人的尊敬與稱讚。就像美國作家曼帝諾說：「無論你的工作是什麼，成功唯一的方法是在別人期望之外，提供更多、更好的服務。」
第四、「成果導向」的思考習慣：
成功者會不斷地思考如何達成期待的成果，他們會花很多時間，針對最重要的任務進行計畫與優先順序的安排。養成「成果導向」的工作習慣，必須在開始進行任務之前，把所有工作項目列出一張清單，根據價值與優先順序組織工作清單，選擇最重要的工作項目，專心一意地專注於完成這項工作，同時必須堅持到底，百分之百把工作完成，才進行下一件工作。養成「成果導向」的工作習慣，你必須經常回答以下四個問題：
*我最有價值的活動是什麼？
*我工作的關鍵成果領域是什麼？
*哪些工作是只有我能做，而且只要我做得好，將會對公司作出重大的貢獻？
*做哪些事情是最有價值的時間利用？
第五、「問題解決導向」的思考習慣：
成功者不會逃避任何問題，而是思考如何解決問題，當你思考、討論如何解決問題時，你會變得正面、樂觀，而有創意。成功者思考解決問題時，通常會應用「簡化原則」，避免複雜化的傾向，就像西元一一四二年，英國哲學家，威廉‧奧克漢所說：「最簡單、最直接、步驟最少的方案通常是解決問題最正確的方案。」
第六、「成長導向」的思考習慣：
成功者不斷學習各種新觀念、智慧、技術、方法與策略，渴望吸收新的資訊，並且養成習慣把收入的3%投資於個人成長上，幫助個人成長有三個有效的方法：
*每天至少花一個小時以上的時間，閱讀專業領域相關的書籍。
*當你開車時，聽專業相關的有聲學習教材。
*參加各種有用的課程與演講。
第七、「行動導向」的思考習慣：
成功者會培養工作的緊迫感，當機會出現時，快速採取行動回應機會，維持一種快速的工作節奏。當你快速行動時，你就會愈有活力，當你做得愈快，你就會做得愈多，做得愈多就會學習到愈多的經驗，經驗累積就會使你獲得好的工作成果，好的工作成果可以使你獲得快速加薪與升遷的機會。希爾頓飯店集團的創辦人柯納德‧希爾頓說：「成功似乎跟行動有關，成功的人保持前進，雖然他們會犯錯，但是他們絕不會放棄。」
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